Metody W naszych projektach posługujemy się sprawdzonymi i skutecznymi metodami: - wywiad ustrukturalizowany – pozwala z jednej strony na uzyskania niezbędnych do postawienia skutecznej diagnozy informacji, a z drugiej – daje możliwość porównania kandydatów. Podczas takiego wywiadu diagnozujemy również - w oparciu o metodologię NLP - podstawowe, charakterystyczne dla danej osoby metaprogramy, których określenie daje możliwość przewidywania przyszłego funkcjonowania kandydata, jego predyspozycji i dopasowania do zadań, które ma wykonywać.
- testy umiejętności i cech psychologicznych – posiadamy dostęp do szerokiego zakresu testów mierzących różne obszary funkcjonowania ludzi od kompetencji menedżerskich, poprzez umiejętności społeczne i indywidualne, typu kreatywność, do cech temperamentalnych.
- Assessment Center – metodologia pozwalająca na wieloaspektową i rzetelną ocenę kandydatów składająca się z zestawu zadań indywidualnych i zespołowych dopasowanych do danego stanowiska i wymaganych umiejętności.
|
