Szkolenia bizesowe, nlp w biznesie :: Polski Instytut NLP

Networking pomaga znaleźć atrakcyjną pracę

Rozmowa z Łukaszem Dąbrówką, trenerem, coachem i konsultantem Polskiego Instytutu NLP

Jak wykorzystać networking w rozwijaniu kariery zawodowej?

Networking może pomagać zwłaszcza osobom, które w pracy zawodowej na co dzień wykorzystują Internet - to np. informatycy, naukowcy, tłumacze. Wtedy kontakt z innymi użytkownikami sieci jest bardziej intensywny i szybszy. Może on polegać m.in. na prezentacji swoich zawodowych doświadczeń, uczestnictwie w dyskusjach na forach tematycznych czy odnalezieniu w sieci informacji o kolegach po fachu.

Jednak, jak zawsze w kontakcie z nieznajomymi należy zachować rozwagę. Trzeba pamiętać, że nie mamy kontroli nad tym, kto ma dostęp do informacji o nas - warto zatem uważać, by nie popaść w kłopoty, gdy nasz profil, a w nim informacje, że szukamy nowego zajęcia odnajdzie np. personalna z firmy, która aktualnie nas zatrudnia.

Trzeba też mieć świadomość, że nawet skasowana lub zmieniona informacja często jest na stałe zapisana w archiwach internetowych jak np. www.archive.org, a przez to publikowane dziś (nieprzemyślane) wypowiedzi mogą stawiać jej autora w niekorzystnej sytuacji w przyszłości.

Bez wątpienia jednak poinformowanie o tym, że szuka się pracy w serwisie odwiedzanym przez kilkaset tysięcy osób aktywnych zawodowo może być znakomitym sposobem na szybkie poznanie osób szukających pracowników do nowych projektów i specjalistycznych prac gdzie znajdują zatrudnienie m.in. freelancerzy.

Czy to rzeczywiście coś nowego czy jedynie stary sposób szukania pracy pod współczesną nazwą?

Rzeczywiście, zanim Internet zaczął być wykorzystywany do powszechnej komunikacji społecznej badania określające efektywność różnych metod poszukiwania pracy wskazywały, że szukanie pracy poprzez grono znajomych oraz informowanie jak najliczniejszej grupy osób o tym, że jest się zainteresowanym znalezieniem nowej posady, było jednym ze skuteczniejszych i popularnych sposobów na znalezienie pracy.

Jednak w dużej mierze skuteczność tej metody zależała od tego czy poproszone o pomoc osoby, rzeczywiście pytały o możliwości zatrudnienia. Networking udoskonala tę metodę wykorzystując Internet do komunikacji. Można tu mówić o efekcie synergii, gdy suma dwóch elementów daje większy rezultat jakościowy niż proste ich dodanie.

W latach 90 w podobny sposób zadziałało wprowadzenie telefonii komórkowej. Dodanie do znanego narzędzia porozumiewania się jakim jest telefon funkcjonalności w postaci ciągłej i nieograniczonej dostępności tego telefonu zmieniła styl funkcjonowania całego społeczeństwa. W dzisiejszych czasach osoba bez komórki jest takim ewenementem jak 10 lat było jej posiadanie. Trudno to sobie dziś wyobrazić, ale za 10 lat osoba bez profilu na profesjonalnym portalu społecznościowym będzie ekscentrykiem.

Jak daleko może sięgać wirtualna sieć? Czy nie powoduje ona mieszania życia prywatnego z zawodowym?

Networking stwarza możliwość poszerzenia swojego życia prywatnego przez zawarcie znajomości z osobami bliskimi nam zawodowo lub światopoglądowo, których w realnym świecie nie mielibyśmy okazji poznać. Jest to szczególnie ważne w przypadku osób funkcjonujących na co dzień w otoczeniu, w którym nie mogą budować i rozwijać takich relacji. Pamiętajmy też, że szybsze i lepsze poznanie osób w ramach sieci kontaktów powoduje łatwiejsze zatarcie granicy między relacjami zawodowymi a prywatnymi. To zaś może stwarzać niezręczne sytuacje między nowo poznanymi osobami. Na przykład. odmawiając poznanemu na portalu „znajomemu z branży” pomocy w załatwieniu osobistej sprawy możemy spotkać się z emocjonalną, negatywną reakcją tej osoby, która oczekuje od nas wsparcia jak od dobrego znajomego. W skrajnych przypadkach prowadzi to do zerwania współpracy lub dystansu w relacjach zawodowych.

Dlaczego networking to przede wszystkim sposób naboru osób o wysokich kwalifikacjach?

Głównie dlatego, że wysokie, specjalistyczne kwalifikacje i specyficzne doświadczenia zawodowe wcale nie są powszechne; przez co trudniej jest dotrzeć do osób, które spełniają wysokie czy wyśrubowane wymagania.

Networking daje możliwość lepszego poznania osoby jeszcze przed rekrutacją i rozmową kwalifikacyjną. Stanowi to swego rodzaju rozwinięcie wywiadu środowiskowego. Często kandydatury osób na wyższe stanowiska selekcjonuje się na podstawie poleceń. Networking daje możliwość szybszego i bezpośredniego dotarcia do osób, które miały okazję współpracować z kandydatem, którym firma poszukująca personelu jest zainteresowana.

Na ile sieciowanie pozwala zwiększać liczbę zawodowych kontaktów, a kiedy może powodować ograniczenie tych kontaktów do pewnego, znanego już grona współpracowników?

Każda forma promocji, tak i ta w postaci networkingu wymaga nakładu środków, w tym wypadku czasu i aktywności w tej społeczności. Drugi warunek to skala wykorzystania tej metody w grupie zawodowej, do której przynależymy. Jeśli jest się aktywnym networkingowcem, ale w otoczeniu zawodowym osób, które nie korzystają z tej postaci biznesowego kontaktu to grono znajomych będzie raczej niewielkie. Oczywiście można je rozbudować poprzez pisanie tematycznego bloga czy aktywność na forum internetowym. Na pewno łatwiej jest budować sieć kontaktów społecznych osobom, które w ramach swojej pracy zawodowej poznają wielu ludzi, często zawierają znajomości.

Należy jednak pamiętać, że także w wirtualnych relacjach istotna jest jakość tych relacji, niekoniecznie ich ilość. Poza tym tworzenie sieci jest sposobem nie tylko na budowanie, ale na utrzymywanie oraz pielęgnowanie kontaktów z osobami, które poznaliśmy. Podstawowym celem jest przecież - wymiana opinii, doświadczeń - dawanie sobie zawodowego wsparcia.

Lift: Polski networkingu zawodowy: www.goldenline.pl, www.biznes.net

Jak działa networking?

To sposób nawiązywania zawodowych znajomości- tak z potencjalnymi pracodawcami jak współpracownikami za pośrednictwem portali tematycznych. Na ich stronach prezentuje się swój profil zawodowy (pozytywne strony zainteresowanego). Osoba prowadząca nabór pracowników zainteresowana danym specjalistą może nie tylko zapoznać się z jego zawodowymi doświadczeniami, ale także poznać osobę trochę lepiej np. poprzez śledzenie jego uczestnictwa na forum oraz odwołanie się po opinię o nim do osób, z jego listy znajomych. Na początku zbieranie danych o osobie odbywa się bez jej wiedzy. Następnie na forum portalu społecznościowego, może porozmawiać z pożądanym kandydatem, jednak nadal niekoniecznie ujawniając swoje rekrutacyjne plany. Budowanie sieci kontaktów opiera się na dodawaniu do swojej listy znajomych osób, z którymi na co dzień się spotykamy – zarówno realnie jak i wirtualnie. Portale networkingowe dają narzędzia umożliwiające wysyłanie zaproszeń między użytkownikami. Osoby prowadzące fora tematyczne mogą budować listy znajomych zawierające wiele tysięcy osób, jednak w praktyce lista osób zawiera od kilkunastu do około stu kilkudziesięciu osób.